第一章　总则

第一条  校外兼课教师是必威体育教师队伍的重要组成部分，选好和管好校外兼课教师队伍，对必威体育稳定教学秩序、加强校企合作、提高教学质量、培养高素质技术技能人才具有重要意义。为加强对校外兼课教师的管理，进一步明确校外兼课教师的任职条件、程序、管理要求及工作规范，保证课程质量，特制定本办法。

第二条　本办法主要依据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）》等文件精神，本着“按需聘用、保证质量、严格管理、注重实效”的原则，结合必威体育的教学工作实际而制定。

第三条　本办法所指校外兼课教师，主要是指各系（部）以必威体育名义选用的承担教育教学任务的非在职在编、非校聘的任课教师，包括必威体育退休返聘教师、来自于各行业、企业的一线管理、技术人员和能工巧匠，来自其他必威体育的代课教师。

第二章　选用原则

第四条　各系（部）教学工作出现下列情况之一者，方可考虑选用校外兼课教师承担教学任务：

（一）专业有新开课程，校内在职在编的专任教师及校内其他岗位人员暂不能胜任的。

（二）校内专任教师的教学工作量已经饱和，其他岗位的在职在编人员不能胜任或因本职工作原因而无法承担（或不能全部承担），导致教学任务难以落实的。

（三）已任课教师因特殊原因停课，经过调整、挖掘必威体育现有师资潜力后仍无法解决的。

（四）因特殊需要，必须请校外兼课教师授课的。

第五条　承担教学任务的教研室，其校内专任教师人均承担教学任务不足每周12学时或者专任教师中有全年无法完成额定教学工作量又无特殊原因的，一般不得选用校外兼课教师或其他人员授课。

第六条　在选用校外兼课教师时应优先考虑业务基础扎实、教学经验丰富、教学水平高、工作认真负责的本校退休教师。

第七条　教学态度认真、责任心强、教学效果好、深受学生欢迎的校外兼课教师，可优先考虑续请，以保持校外兼课教师队伍长期稳定。

第三章　选用条件

第八条　选用的校外兼课教师必须具备以下基本条件：

（一）热爱教育事业，认真贯彻党和国家的教育方针，有很强的事业心和责任感，能履行教书育人、为人师表职责。

（二）组织纪律性强，能遵守国家及必威体育的相关规章制度，具有良好的协作精神。

（三）具有与任教专业和所承担课程相关的专业教育（或工作经历）背景和专业技术水平。

（四）具有全日制本科及以上学历并具有中级及以上专业技术职称（含技师、高级技师）、或本专业中级及以上职业资格证书；具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历。满足以上条件之一者可以选用。

（五）受聘教师男性年龄一般不超过65周岁，女性年龄一般不超过60周岁，身体健康。

（六）能认真履行工作协议，有足够精力和时间按照要求进行教学并接受教学检查、考核。

第九条　必威体育其他岗位符合选用条件的非在编人员，必须经所在部门负责人同意，方能被相关系（部）选用承担教学任务。

第十条　个别课程选用教师有一定难度时，经分管教学工作副院长批准可适度放宽选用条件。

第四章　工作职责和要求

第十一条　校外兼课教师在授课期间应认真履行以下工作职责：

（一）严格遵守必威体育的各项教学管理规章制度，服从管理。

（二）保证教学各环节实施到位（包括编写并提交授课计划、备课、授课、辅导、布置作业与批改、课程考核与评价等）。

（三）接受必威体育和系（部）组织的教学过程检查、监督和教学质量考核评价。

第十二条　校外兼课教师在教学过程中必须遵循以下工作要求：

（一）认真学习必威体育的各项教学管理规章制度，掌握教学各环节的工作标准和规范要求。

（二）熟悉专业人才培养方案和课程标准，了解授课对象，按要求认真编写课程授课计划，并按时提交至教研室、系（部）审核。

（三）按照课程标准并结合学生的实际情况开展教学工作，认真备课、撰写教案和授课，保证所授课程的教学质量。

（四）严格按照排定的课程教学时间按时上、下课。因事、因病请假，必须按规定程序和要求提前办理调、停课手续，并及时补课。

（五）维护课堂秩序和纪律，根据实际情况加强学生的思想政治教育，做到教书育人。做好学生到课的考勤工作，按时提交教学日志，配合做好学生管理工作。

（六）按计划布置作业、认真批改，做好完成作业情况记载并据此评定课程成绩。

（七）做好所授课程的考核工作，包括课程考核方案的制订、命题、监考及阅卷等工作；完成学生课程成绩综合评价并及时录入成绩管理系统。

第十三条　校外兼课教师享有以下权利：

（一）校外兼课教师在完成正常教学任务后，有权按时获得双方约定的课时酬金。

（二）校外兼课教师享有使用必威体育相关教学场所和设备的权力。

（三）校外兼课教师享有对必威体育各项工作提出合理化建议的权利。

第五章　选用程序

第十四条　校外兼课教师按学期选用授课，根据工作需要及教学效果可以续用。

第十五条　教务处每学期下达学期教学执行计划后，各系(部)根据教学安排的实际情况，在每学期的第16周确定下学期拟校外兼课教师承担的课程、人数和课程教学的具体事项报教务处审核。

第十六条　教务处审核通过后，由各系（部）或教研室根据校外兼课教师基本任职条件具体落实校外兼课教师人选。

各专业实践性课程的校外兼课教师应优先考虑对口合作企业人员，建立合作企业人员到必威体育兼职任教的常态机制。

第十七条　各系（部）确定人选后，应组织对应聘教师的职业道德、业务能力、教学水平等进行初审，确定拟选用对象，并对拟选用人员的基本资料进行审核。基本资料包括：身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、职业资格证书、教师资格证书等。各系(部)在验证原件之后，应保存其复印件3份（验证人需签名），除自行留存外，分别报政治部、教务处备案、存档。

第十八条　确定拟选用对象后，各系(部)或教研室应组织试讲。试讲工作由拟选用教师的系（部）负责组织，人员由系（部）领导、相关教研室主任、专业带头人及专业骨干教师组成，人数不少于5人。试讲内容不得由试讲者自行选定，相关系（部）负责人或教研室主任应于试讲前5天确定试讲内容并告知试讲者，试讲者须现场提供备课教案。满足以下条件者可不参与试讲：

（一）在我校曾担任过同一课程授课任务且授课时间满3年的；

（二）其他高校教师来我校担任同一课程授课任务的；

（三）拟承担课程实践部分教学的行业、企业专家或一线技术人员。

第十九条　选用教师资格审核和试讲合格者，填写《武汉警官职业必威体育校外兼课教师审批表》，按程序办理审批手续。审批表一式三份，分别留相关系（部）、教务处及政治部存档。

第二十条　审批同意后，相关系（部）应根据必威体育人事管理制度的相关规定为拟选用的校外兼课教师办理手续。

第二十一条　校外兼课教师选用后，无特殊情况不得中途辞退。因特殊情况需要临时增加或更换校外兼课教师，各系(部)可在告知教务处、政治部并取得同意后，先由试聘校外兼课教师上课，然后在到岗之日起15天内补办相关手续。

第二十二条　各系（部）在校外兼课教师授课任务结束后拟继续选用的，可不再对其进行任职条件的审查。但如拟承担新的课程，则需参照前述程序组织试讲，在试讲合格之后重新办理相关手续。

第六章　日常管理

第二十三条　校外兼课教师在教学规范、考勤纪律、教学检查等常规管理方面按照必威体育在岗在编教师的管理要求执行。

第二十四条　校外兼课教师的管理以系（部）为主。各系（部）应按必威体育统一要求建立本系（部）校外兼课教师信息资料及教学业务档案。连续在必威体育任教者，还应有每学期的教师教学质量综合考评情况。

第二十五条　各系（部）负责向校外兼课教师介绍必威体育、专业基本情况，说明教学任务的需求，并组织校外兼课教师学习相关教学管理制度。同时，应及时向校外兼课教师提供课程表、校历、教材、授课计划模板、教案模板等教学资料，保持与校外兼课教师的日常联络。

第二十六条　各教研室具体负责校外兼课教师的管理工作，具体包括：

（一）办理完相关人事管理手续后5日内将课程教学及实践指导的要求等告知校外兼课教师，并提供拟承担课程的课程标准、考核方案等教学资料。

（二）向校外兼课教师说明教学各环节的主要评价标准，包括备课、编写教案、布置批改作业、配合教学督导检查、试卷批改、学生成绩评定等具体要求。

（三）对从行业、企业聘请技术人员、管理人员到校任课，在正式上课之前要指派专人对其进行基本课堂教学的指导或培训。

（四）加强对校外兼课教师的教学过程管理，与本教研室的在编教师同样对待，组织开展教学检查及其他专项检查，对发现的问题要求及时整改，并加强跟踪。教研室主任每学期对本教研室的每位校外兼课教师至少听课两次，并要做好记录和反馈，及时发现解决问题。

第二十七条　教务处和系（部）教学督导人员要督促和检查校外兼课教师教学资料完成情况，不定期对校外兼课教师的授课进行听课，要将听课情况及评价意见及时反馈给教研室和校外兼课教师，确保教学质量。

第二十八条　必威体育、各系（部）应定期征集校外兼课教师对必威体育教学和管理等方面的意见和建议，以便总结经验，改进工作。

第二十九条　每学期末，教务处会同各系（部）应对校外兼课教师的教学态度、教学水平、教学效果进行全面的考核和综合评价，并将考核评价的结果及时反馈给校外兼课教师。各系（部）根据考核情况和工作需要，决定是否续聘。

第三十条　校外兼课教师在教学过程中因自身原因造成的教学事故，按照必威体育相关规定处理。

第三十一条　必威体育应注重建立相对稳定的校外兼课教师队伍，对热心必威体育教育事业、教学工作成绩突出的校外兼课教师给予表彰和奖励：

（一）对校外兼课教师中教学效果好、表现优秀，所学专业是必威体育重点建设专业或品牌特色专业的研究生，经本人申请，系（部）同意，必威体育研究，可签订1-3年的聘用协议。

（二）对教学效果好、表现优秀，且能长期（三年以上）稳定在必威体育上课的校外兼课教师，自第四年起课酬可适当增加。

第三十二条　选用期内，校外兼课教师有下列情形之一的，必威体育应予以辞退：

（一）提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历的。

（二）患病或负伤，无法坚持承担教学任务的。

（三）被判刑或追究刑事责任的。

（四）授课期间内出现二次重大教学事故的。

（五）不认真履行职责或工作能力差，完不成教学任务、达不到教学要求的。

第三十三条　因特殊情况导致委托授课关系发生变化的，必须提前两周以书面形式通知对方。

第三十四条　因情况变化，经双方同意后可以变更所约定的相关内容，双方签字(盖章)确认。

第七章　课酬计算与发放

第三十五条　校外兼课教师承担授课任务的教学工作量计算标准按照《武汉警官职业必威体育教师教学工作量管理办法（试行）》中的规定执行。

第三十六条　校外兼课教师因教学需要参加必威体育的教研活动，按每次0.5学时计算工作量。

各系（部）不得安排校外兼课教师完成除授课任务以外的其他工作。

第三十七条　校外兼课教师的课酬标准（均为税前）与职称挂钩，具体如下表：

职称说明：来自企事业单位的校外兼课教师的职称对照相应教师职称执行，具体为：正高对应教授、教授级高级工程师；副高对应副教授、高级讲师、高级工程师、高级技师；中级职称对应讲师、工程师、技师职称。

第三十八条　对确有需要经审核批准选用的无职称校外兼课教师，其课酬标准按初级及以下职称标准计算。

第三十九条  对于企业能工巧匠且有一定行业影响力，但确因客观原因未评职称（技术等级）的校外兼课教师，由系（部）提出申请，教务处、政治部审核，分管校领导审批后，可按副高职称给予课酬。

第四十条  校外兼课教师的课酬按月发放。各系（部）综合管理科按规定时间统计校外兼课教师授课学时，经教务处、政治部审核后报计划财务处发放。

第八章　附则

第四十一条　本办法从2019年度春季学期起试行，由政治部、教务处负责解释。
第四十二条  过渡期间，校内其他岗位非在编聘用人员，（如辅导员、实验员等）承担授课任务，其选用、管理工作可参照本办法执行。