武汉警官职业必威体育岗位设置工作实施方案
为规范必威体育人事管理工作，根据国家和湖北省人事制度改革和实行岗位设置的文件精神，结合必威体育实际，制定本方案。
一、指导思想
按照大学的办学规律和要求，尽快落实事业单位人事管理体制改革的政策规定，实现理顺体制、科学管理、激发活力、绩效兑现的目标。
二、明确岗位
（一）岗位类别。必威体育设置专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位。专业技术岗位包括教师岗位和其他专业技术岗位。
（二）岗位等级。
1．专业技术岗位：分为9个等级。四级为正高职称岗位，五级、六级、七级为副高职称岗位，八级、九级、十级为中级职称岗位，十一级、十二级为初级职称岗位。
2．管理岗位：分为5个等级。首次岗位设置时，五级职员对应正处级，六级职员对应副处级，七级职员对应正科级，八级职员对应副科级，九级职员对应科员级。
3．工勤岗位：分为4个等级。首次岗位设置时，二级技术工对应技师，三级技术工对应高级工，四级技术工对应中级工，五级技术工对应初级工。
（三）岗位范围。
1．教师岗位：教学系部的教学岗位。
2．管理岗位：办公室、纪委、政治部、工会、学生工作处、教务处、科研处、计划财务处、后勤部、学员组织部、网络信息化支队、教导支队、总务处、招生工作处等工作岗位。
3．教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位并存的岗位：教学系部的正副主任岗位和内勤岗位，教务处，科研处、教导支队等工作岗位。
4．其他专业技术岗位、管理岗位并存的岗位：纪委审计室、网络信息化支队、计划财务处、招生工作处等工作岗位。
5．工勤岗位：各部门均可设工勤岗位。
三、任务重点
必威体育考虑到教师岗位评聘工作条件尚不成熟的实际情况，为了有效推进岗位设置工作和抓紧落实绩效工资政策，决定将岗位设置工作分为岗位认定、分类评级、按级聘用三个环节分步实施，这次岗位设置工作的重点是进行岗位初始认定。初始岗位认定的内容是，将全体正高职称人员列入专业技术四级岗位，全体副高职称人员列入专业技术七级岗位，全体中级职称人员列入专业技术十级岗位，全体初级职称人员列入专业技术十二级岗位；将全体干部和职工列入相对应的等级岗位。
四、有关政策
（一）在岗位认定工作阶段，原则上不允许人员转岗，但以下情况可以例外：
1．在不超出岗位职数的前提下，经相关部门研究同意，具有专业技术职务任职资格的管理人员选择专业技术岗位。
2．在不超出岗位职数的前提下，经相关部门研究同意，在其他专业技术岗位具有教师任职资格的人员选择教师岗位。
（二）院领导，教导支队、教务处和科研处正副主任且具有副高及以上职称的人员可以享受专业技术等级待遇，实行双重考核。
（三）在岗位认定中涉及军转人员的岗位等级和工资等级事项，按有关政策处理。
五、工作程序
（一）制定工作方案。
（二）广泛宣传发动。
（三）提出岗位申请。
（四）专班认定岗位。
（五）公示认定结果。
（七）上报省必威体育厅考核审查批准。
六、组织领导
必威体育成立岗位设置工作领导小组和工作专班成员。
